Revoliucija darbe? Visiems – 3 mėnesiai apmokamų atostogų!

Revoliucija darbe? Po septynerių metų – trys mėnesiai pertraukos.

Idėja, galinti pakeisti lenkų profesinį gyvenimą, sulaukia vis didesnio susidomėjimo. Net trys mėnesiai atostogų kas septynerius darbo metus – tokia privilegija būtų prieinama visiems, dirbantiems pagal darbo sutartį.

Siūlymą įvesti vadinamąsias atkuriamąsias atostogas pateikė profesinė sąjunga „Alternative“, teigdama, kad tai yra atsakas į didėjantį darbuotojų nuovargį, stresą ir perdegimą.

Atkuriamosios atostogos – naujas poilsio modelis

Atkuriamosios atostogos būtų savotiškas „laisvas laikas“ – visiškai apmokamas, trunkantis tris mėnesius ir suteikiamas po septynerių metų nepertraukiamo darbo pas tą patį darbdavį. Po dar septynerių metų darbuotojas galėtų jomis vėl pasinaudoti.

Svarbu tai, kad darbdavys neturėtų teisės atsisakyti suteikti tokių atostogų. Jos taptų visuotine ir garantuota privilegija – panašia į kasmetines atostogas, tik gerokai ilgesne ir skirta gilesniam fiziniam bei psichologiniam atsinaujinimui.

Naujasis sprendimas įkvėptas vadinamųjų nedarbingumo atostogų, kuriomis gali pasinaudoti mokytojai, teisėjai, prokurorai, policijos pareigūnai, ugniagesiai gelbėtojai ir darbo inspektoriai. Tačiau jų atveju tokios atostogos suteikiamos tik esant medicininėms priežastims – pavyzdžiui, dėl profesinės ligos ar reabilitacijos poreikio.

Profesinių sąjungų siūlomu modeliu atkuriamosioms atostogoms nereikėtų nei medicininės pažymos, nei sveikatos pateisinimo. Jos būtų prevencinio pobūdžio – darbuotojai šį laiką galėtų skirti poilsiui, kelionėms, asmeniniam tobulėjimui ar tiesiog pertraukai nuo kasdienių pareigų.

Kodėl prasmingos atostogos po darbo?

Pastaraisiais metais perdegimas tampa vis didesne problema, ypač tose srityse, kuriose reikalingas intensyvus protinis darbas arba nuolatinis bendravimas su žmonėmis. Užsitęsęs stresas ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyros stoka sukelia sveikatos sutrikimų ir mažina produktyvumą.

Todėl atkuriamosios atostogos galėtų turėti prevencinį poveikį – užuot laukus, kol darbuotojas perdegs ir bus priverstas išeiti nedarbingumo atostogų, geriau suteikti jam galimybę atsigauti anksčiau. Tokia pertrauka leistų grįžti į darbą su nauja energija, geresne savijauta ir motyvacija.

Kritika: finansinė našta darbdaviams

Idėjos kritikai atkreipia dėmesį į galimą finansinę naštą darbdaviams – trys mėnesiai apmokamų atostogų būtų reikšmingos išlaidos, ypač mažoms ir vidutinėms įmonėms.

Norint įgyvendinti tokį sprendimą Lenkijoje, tektų keisti Darbo kodeksą ir sukurti aiškią darbdavių finansavimo bei apsaugos sistemą, kuri kompensuotų galimus nuostolius.