Vienintelis darbo pokalbio klausimas. Gali iš karto nulemti, ar būsite įdarbintas. Koks jis?

Kaip atsakyti į šį neteisingą klausimą ir vis tiek gauti darbą

Nepaisant subjektyvaus klausimo, Rivera nepataria jo ignoruoti, jei tikrai norite gauti darbą. „Jei pasakysite: „Neatsakinėsiu“, tai nuskambės staigiai ir sutrikdys pokalbio eigą... o jūs nenorite nutraukti ritmo“, – pažymėjo ji.

Bet jums nereikia žaisti pagal taisykles. Štai kaip galite atsakyti sąžiningai ir vis tiek turėti gerą šansą:

• Iš anksto paruoškite savo atsakymą

Neimprovizuokite. Sudarykite maždaug 10 pomėgių ir interesų sąrašą, kuriais jums būtų patogu dalytis. Pagalvokite, kaip jie galėtų būti susiję su darbu, į kurį pretenduojate – tai atspindėtų jūsų stipriąsias puses, savybes ir vertybes.

Užuot sakę bendrą frazę „mėgstu skaityti“ – rinkitės konkrečią knygą, kurią galėtumėte aptarti išsamiai: veikėjus, siužetą. Tai padarys pokalbį gyvesnį. Pasirinkite tai, apie ką tikrai norėtumėte diskutuoti – ir, galbūt, tai sudomins pašnekovą.

• Neapsimetinėkite

Žmogus, su kuriuo susidursite pokalbio metu, bus toks, kokiu būsite suvokiamas darbe. Nemeluokite, kad domitės Formule 1 ar tenisu, jei nesidomite.

„Jei per daug stengsitės prisitaikyti prie pašnekovo skonio, tai gali atsisukti prieš jus. Net ir sudėtingoje darbo rinkoje pokalbis visada yra abipusis vertinimas. Jei parduosite savo versiją, kuri neatitinka tos, kuria būsite šiame darbe, ateityje susidursite su įtampa ir nesutarimais“, – pataria karjeros agentūros „Embrace Change“ įkūrėja Cynthia Pong.

• Persiųstite klausimą

Po atsakymo galite švelniai grąžinti klausimą pašnekovui: „Kas jus domina?“. Tai padės išlaikyti pokalbį neformalų ir užmegzti ryšį, tuo pačiu šiek tiek atitraukiant dėmesį nuo savęs.

Žinoma, sprendimai dėl įdarbinimo neturėtų būti grindžiami tuo, ar žaidėte toje pačioje mokyklos komandoje kaip ir jūsų potencialus viršininkas. Jums nereikėtų spėlioti, kaip atsakyti į „apšilimo“ klausimus – ekspertų teigimu, darbdavys turėtų užduoti mažiau atsitiktinių ir sąžiningesnių klausimų.

„Kalbant apie lygybę ir teisingumą, atsakomybė turėtų tekti darbdaviams – jie turėtų būti tie, kurie moko savo darbuotojus geriau atpažinti tinkamas savybes, o ne pasikliauti tokiais klausimais“, – pabrėžia Rivera.