Štai kaip dauguma žmonių atmetami. Kaip atsakyti į pagrindinį darbo pokalbio klausimą?

Madeline Mann, karjeros konsultavimo verslo „Self Made Millennial“ įkūrėja, teigia, kad aiškūs, ramūs ir apgalvoti atsakymai padeda kandidatams gauti darbą.

Tai ypač pasakytina apie vieną klausimą, kuris, anot jos, dažniausiai glumina darbo ieškančius asmenis ir veda prie atmetimo: „Kur save matote po penkerių metų?“.

Mann aiškina: „Niekas iš tikrųjų nežino, kokia bus jo būsima karjera, tačiau šis klausimas lemia daugelio darbo ieškančiųjų atmetimą – ir jie to net nesuvokia.“

Šio klausimo tikslas, anot jos, yra įvertinti kandidato nuoširdų susidomėjimą konkrečia pozicija ir ar ji atitinka jo karjeros ambicijas. Atsakymas turėtų parodyti darbdaviui, kaip kandidato tikslai ir patirtis atitinka pareigas.

Dažna klaida

Mann priduria, kad daugelis netyčia įrodo, jog šis vaidmuo nėra jų karjeros dalis, dalindamiesi planais, kurie neturi nieko bendra su pareigomis.

„Jie gali pasakyti maždaug taip: „Tikiuosi po penkerių metų atidaryti savo verslą!“ arba „Tikiuosi susituokti/ištekėti“, – pateikia pavyzdžių ekspertė.

Tokie atsakymai gali sudaryti įspūdį, kad asmuo gali būti linkęs greitai keisti darbą. Įmonės ieško darbuotojų, kurie liks ilgam laikui, o ne tų, kurie jau planuoja išeiti.

Niekada to nesakykite

Mann pataria – niekada nesakykite pašnekovui: „Noriu jūsų pozicijos po penkerių metų“ – tai gali atrodyti arogantiška ir nerealu. Užuot sakę: „Tikiuosi po penkerių metų būti šio skyriaus direktoriumi“, kandidatai turėtų sutelkti dėmesį į žingsnius, kurių imsis, kad padarytų pažangą.

Arba galite atsakyti: „Norėčiau priimti daugiau pavaldinių“, arba „Norėčiau būti atsakingas už didesnius projektus ir tapti pagrindiniu organizacijos ekspertu“, arba „Norėčiau kalbėti didesniuose renginiuose“.

Užuot tiesiog sakę „Siekiu titulo“, jūs sakote: „Siekiu rezultatų, kurie bus naudingi verslui“.