Darbas biuruose
.
(10)
2024-03-05
21
„Žaidimų kambarys su sėdmaišiais ir konsolėmis“, „picų penktadieniai“ ir „socialinės garantijos“ – kartais netgi sunku patikėti, kad įmonės būtent tokiais dalykais bando privilioti kvalifikuotus darbuotojus. Žinote ko žmonės nori iš tikrųjų? Didesnio atlyginimo, realių karjeros galimybių ir visiškos laisvės renkantis savo darbo vietą ar laiką. Jūsų picų penktadieniai – niekam nebeįdomūs.
(0)
2023-10-08
3
Pasaulį sukausčiusi pandemija pakeitė ne tik požiūrį į sveikatą, bet pastebimai pakeitė ir darbo kultūrą. Remiantis „Top10VPN“ tyrimo duomenimis, pandemijos metu itin išaugo susidomėjimas darbuotojų stebėjimo būdais ir įranga. Tiesa, įmonių tikslai, dėl kurių tokios priemonės naudojamos, labai skiriasi. Vieni taip siekia užtikrinti darbo drausmę, higieną ir tvarką, kitiems toks stebėjimas yra būtina priemonė padedanti pasirūpinti verslo saugumu ir atitikti keliamus kokybės reikalavimus. Visgi, tokiais atvejais yra itin svarbu žinoti, kokie reikalavimai galioja ir kur gali būti peržengiama asmens privatumo riba, – teigia advokatų kontoros „TGS Baltic“ partneris advokatas Mindaugas Civilka.
(0)
2023-10-02
0
Ketvirtadalis Lietuvos gyventojų dirba nuotoliu nuolat arba iš dalies, beveik 20 proc. šalies gyventojų tokią galimybę turi, bet ja nesinaudoja, likusi dalis dirbti nuotoliu negali dėl darbo pobūdžio arba šiuo metu nedirba visai. Bene ketvirtadalis negalinčių dirbti nuotoliu sutiktų nusirėžti dalį atlyginimo mainais į galimybę dirbti nuotoliniu būdu. Tokie duomenys paaiškėjo pasaulio žmogiškųjų išteklių valdymo platformos „Deel“ užsakymu atlikus reprezentatyvią Lietuvos gyventojų apklausą.
(0)
2022-12-01
16
Ne pelno siekianti organizacija „4 Day Week Global“ apibendrino didelio masto tarptautinio eksperimento dėl perėjimo prie keturių dienų darbo savaitės rezultatus.
(0)
2022-01-05
8
Organizacinė aplinka bei kultūra, besiremiančios meduolio ir botago principu, šiuolaikinėse kompanijose sutinkamos vis rečiau. Pagrindiniu stimulu dirbti, įsitraukti, dalyvauti vidiniame organizacijos gyvenime, siekti ir džiaugtis kuriama pridėtine verte tampa ne ryškių lyderių vadovavimas, o priešingai – jo nebuvimas. Tokią praktiką vis dažniau taiko Lietuvos įmonės, o, pavyzdžiui, informacinių technologijų lyderė „Visma Lietuva“ jau daugiau kaip dešimtmetį drąsiai gali pasigirti ne tik „No management“ praktikos pionierių statusu Lietuvoje, bet ir puikiais jos taikymo rezultatais.
(1)
2021-09-14
-4
COVID-19 pandemija išmokė mus kelių dalykų - laikytis atstumo, dažnai dezinfekuoti rankas ir dirbti iš namų. Nauja darbo tvarka, tikėtina, daug kur liks ir po pandemijos, nes įmonės ją mato kaip galimybę sutaupyti pinigų, o ir darbuotojams tai patinka. Tiesa, „Microsoft“ mano, kad darbas namuose kenkia produktyvumui ir inovacijoms.
(0)
2021-08-03
2
Tikriausiai esate pastebėję, kad kartais prieš eidami miegoti patiriate didžiulę motyvacijos bangą, o pabudę jos jau nebeturite. Kodėl taip yra? Kodėl kartais motyvaciją sunku surasti, o kartais ji aplanko savaime? Naujas Birmingemo ir Oksfordo universitetų tyrimas siūlo įdomų paaiškinimą.
(0)
2021-07-04
6
Programavimo paslaugas teikianti olandų įmonė „Present Connection“ įsiveda darbo modelį, kur kiekvienas darbuotojas pats pasirenka jam labiausiai tinkantį darbo vietos ir laiko rėžimo būdą. „Spręsk pats“ darbo modelis įgalina darbuotojus laisvai pasirinkti darbo vietą (namus, bet kurią Lietuvos, pasaulio vietą ar jaukų biurą Kauno doke) bei darbo laiko ritmą. Numatyta, kad visi papildomi darbuotojų motyvavimo būdai pasieks visus kolegas nepriklausomai nuo jų darbo vietos. Šiuo metu įmonėje dirba 53 specialistai.
(0)
2020-05-16
2
Socialinio trumpųjų žinučių tinklo „Twitter“ vadovas leido savo įmonės darbuotojams net ir po karantino atšaukimo nebegrįžti prie darbo biure režimo. Ir tai yra savotiška pamoka kitoms įmonėms, rašo NBC.
(0)
2019-11-03
-2
Kojos sutinusios ir išvagotos venų varikozių. Akys paraudusios ir negyvos. O nugara atrodo taip, lyg ji visą gyvenimą skambino varpais Notre Damo katedroje.
(3)
2019-04-15
0
Jūs tikriausiai žinote, kaip erzina, kai žmonės neatrašo į jūsų elektroninius laiškus. Jūs stengiatės, dirbate ir, galbūt, net užduodate klausimus, tačiau jie neatsako tuo pačiu, net jei yra tos pačios organizacijos dalis, o jūsų elektroninis laiškas yra profesionalus ir būtinas. Tai kodėl jie vengia atrašyti? Mokslininkai iš Vaterlu universiteto Kanadoje įvardino pagrindines priežastis.
(0)
2019-01-02
-4
Kartais moksliniai tyrimai būna labai svarbūs ir rimti. Kartais jie būna įdomūs ir linksmi. O kartais jie būna tiesiog keisti. Tačiau Britų Kolumbijos Universiteto vykdytas moterų tualetų ir įmonių pelno ryšio tyrimas yra ir keistas, ir įdomus, ir labai svarbus bei rimtas. Pasirodo, moterų tualetų didinimas gali padidinti ir įmonės pelną, bet kaip? Ir kodėl būtent moterų?
(0)
2018-12-31
1
Vieni juokiasi iš Naujametinės nakties pažadų sau, o kiti juos iš tiesų mėgsta. Norite tikėkite, norite - ne, bet yra žmonių, kurie juos religiškai įgyvendina. Naujieji metai yra tarsi švarus popieriaus lapas, kuris mums suteikia kažkokio naujumo jausmą. Nors tas naujumas, aišku, tėra iliuzija, jis vis tiek padeda kurti planus ir juos vykdyti. Štai 7 patarimai kaip galite ženkliai be didesnių pastangų pagerinti savo produktyvumą.
(2)
2018-12-05
37
„Microsoft“ rūpinasi jaunais tėvais, kurie dirba šioje 817 milijardų dolerių vertės įmonėje. Gimus vaikui jie gauna bent 12 savaičių apmokamas atostogas, darbo vietoje randa vaiko priežiūrai tinkamas sąlygas, o vadovai yra skatinami įsiklausyti į jaunų tėvų poreikius. Tačiau ne visi žino, kad ir pačiam naujagimiui „Microsoft“ atsiunčia laišką bei dovanų.
(0)
2018-11-28
-3
Tamsiojo metų laiko poveikis mūsų nuotaikai ir darbingumui – natūralus. Anot psichologų, taip yra todėl, kad esame gamtos dalis net ir didžiausiuose pasaulio miestuose. Tačiau modernus biuras, ypač bendradarbystės erdvė, mums gali padėti atremti slogios nuotaikos ataką. Psichologė Eglė Vasiliauskienė įvardija tris taisykles, kurių derėtų laikytis, norint išsaugoti gerą ūpą ir darbingumą tamsiuoju metų laiku.
