Ergonomika (Kaip mes gyvename | Aktualijos, naujienos, įdomybės)
.
(2)
2018-06-01
5
Niujorkas yra miestas, kuris niekuomet nemiega, tačiau netgi didžiausiems darboholikams ir vakarėlių liūtams reikia kaip nors įsikrauti energijos. Užuot rinkęsi kavą ar stimuliuojančius gėrimus, niujorkiečiai darbo dienomis mieliau renkasi popiečio miegą.
(2)
2018-05-18
-1
Net jei darbe viskas einasi it iš pypkės – įgyvendiname užsibrėžtus tikslus ir puikiai sutariame su kolegomis, darbo dieną gali aptemdyti nemalonūs organizmo siunčiami signalai. Koncentracijos stoka, mieguistumas ar net įvairūs skausmai – viso to galima išvengti, kad ir koks įtemptas darbas būtų. Tereikia žinoti ir naudoti keletą priemonių, pagerinančių ir savijautą, ir darbo efektyvumą.
(2)
2018-04-09
7
Mūsų laikas yra ribotas. Kiekvieną dieną turime pasistengti per trumpą laiką nuveikti kiek įmanoma daugiau. Ir tai mums patinka - progreso jausmas yra labai artimas laimei. Tačiau kartais patys kenkiame savo produktyvumui apie tai net nesusimąstydami. Štai 7 klaidos, kurias tikriausiai padarote kasdien - jas būtina pašalinti.
(4)
2017-11-10
51
Elono Musko diena suplanuota 5 minučių intervalais. Jis taip myli savo darbą, kad dažna jame ir pasilieka miegoti. Ne kartą per savo gyvenimą sukauptus turtus investavo atgal į sukurtą verslą ir niekada neieškojo patogaus, ramaus gyvenimo. Tačiau kaip jaučiasi darbuotojai, kuriems jis vadovauja? Ar Muskas griežtas vadovas ir valdo sunkia darboholiko ranka? Iš tikrųjų jo buvę „SpaceX“ darbuotojai prisimena nemažai privalumų, apie kuriuos net nepagalvotume.
(1)
2017-09-18
14
Praėjus kone 100 metų po Rusijos revoliucijos, kurioje buvo garbinamas lygiateisiškumas, nacionalinė šalies skrydžių bendrovė „Aeroflot“ sumanė kiek keistą įvaizdžio gerinimo strategiją. Bendrovė nusprendė susieti stiuardesių drabužių dydį su gaunamu darbo užmokesčiu.
(0)
2016-05-19
1
Apie tai, kad sėkmingi pasaulinių verslo gigantų vadovai nebedirba uždaruose kabinetuose, užsienyje kalbama jau kurį laiką. Pasak „Forbes“, vadovų darbas vienoje erdvėje kartu su kolegomis ne tik skatina lygybės jausmą darbovietėje, bet ir leidžia informacijai biure sklisti greičiau, bei padeda vadovams parodyti savo kolegoms, kad jie irgi tėra paprasti žmonės, kurie stengiasi dėl savo įmonės.
