„Neliko kito pasirinkimo.“ Rusija skelbia rekordinį nuosmukį

Rusijos įmonės nepastebėjo Centrinio banko skelbtų darbo rinkos atšalimo požymių. Jų lyderiai, kovo mėnesį aptardami bazinę palūkanų normą, pastebėjo „įtampos darbo rinkoje mažėjimo požymius“.

Tačiau balandžio mėnesį atlikta 12,3 tūkst. įmonių apklausa parodė, kad darbuotojų skaičius pirmąjį ketvirtį vėl buvo artimas minimumui per visą stebėjimų istoriją, teigia kas mėnesį tokias apklausas atliekantis Centrinis bankas.

Kartą per ketvirtį jis teiraujasi apie darbuotojų prieinamumą, praneša apie skirtumą tarp įmonių, turinčių jų pakankamai ir neturinčių. Sausio-kovo mėnesiais buvo minus 31,9 – daugiau (-32) buvo tik 2024 metų trečiąjį ketvirtį.

Praėjusių metų pabaigoje skirtumas sumažėjo iki -31,2, tačiau dabar grįžo į istorinį minimumą. Antruoju svarbiausiu veiksniu po augančių kaštų, ribojantį veiklą, įmonės įvardijo darbo jėgos trūkumą. Netgi rečiau užsiminė apie pinigų nepakankamumą apyvartinėms lėšoms.

„Trūko ir aukštos kvalifikacijos darbuotojų, ir darbininkų. Labiausiai darbuotojų ir toliau trūko gamybos įmonėse, gaminančiose investicines ir vartojimo prekes“, – rašo Centrinis bankas.

Štai kodėl įmonių darbuotojų samdymo planai po trijų ketvirčių nuosmukio vėl auga.

Balandžio–birželio mėn. jie siekė 8,9 (atsakymų skirtumas), palyginti su 6,6 metų pabaigoje. Įdarbinimo planai yra artimii 2024 m. pirmajam pusmečiui (10,3 pirmąjį ketvirtį ir 9,1 antrąjį ketvirtį).

Poreikis didėja beveik visur – „daugumoje pramonės šakų, išskyrus prekybą variklinėmis transporto priemonėmis ir žemės ūkį“, pažymi Centrinis bankas.

Tokiomis sąlygomis verslas neturi kito pasirinkimo, kaip tik kelti atlyginimus. Spręsdamos darbuotojų trūkumo ir darbuotojų išlaikymo problemą, įmonės didina darbo sąnaudas, teigia Centrinis bankas.

Vidutiniškai antrąjį ketvirtį įmonės planuoja atlyginimus didinti 1,6 proc.

Tai gana mažai, palyginti su 2024 m., pažymi ekonomistas Dmitrijus Polevojus. Tuo pačiu metu dauguma apklaustųjų neplanuoja kelti atlyginimų per artimiausius tris mėnesius, pabrėžia Centrinis bankas, tačiau viena iš priežasčių yra tai, kad jie juos padidino jau sausį.

Balandžio mėnesį Centrinio banko apklausti analitikai šiek tiek sumažino šių metų darbo užmokesčio augimo prognozę: nominaliąja verte iki 12,3%, o realiąja – iki 2,9% (kovo mėnesio apklausoje – 12,6% ir 3,2%). Tačiau kadrų rezervo skaičiavimai nepasikeitė: vis dar tikimasi, kad šiemet nedarbo vidurkis sieks 2,5 proc.

Įmonių tyrimo darbo rinkos duomenys rodo, kad užimtumas išliko, tačiau atlyginimai augo mažiau, ir tai suprantama, tvirtina D. Polevojus.

Centrinis bankas pastaruoju metu dažnai teigia, kad problemų, susijusių su personalo trūkumu, dydis mažėja.

„Darbo rinka tebėra įtempta, tačiau vis daugėja ženklų, kad įtampa palaipsniui mažėja“, – pažymėjo pagrindinių palūkanų normų diskusijos dalyviai.

Nedarbas vis dar yra istorinėje žemumoje, tačiau jo lygis stabilizuojasi; įmonių, kuriose trūksta darbuotojų, dalis ir toliau mažėja; Laisvų darbo vietų mažiau, bet gyvenimo aprašymų daugėja, – išvardijo jie. „Tverdye Tsifri“ analitikai pažymėjo, kad vasario mėnesį darbo rinka („Rosstat“ duomenys gaunami su vėlavimu) ir toliau palaipsniui atvėso.

Nedarbas įšalo žemiausiame lygyje istorijoje, tačiau darbo jėgos pasiūla pirmą kartą nuo 2024 metų vasaros susilygino su paklausa – prieš tai paklausa buvo didesnė. Balandžio mėnesio apklausa atnešė tik vieną gerą žinią: įmonės pastebėjo, kad kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas kiek mažiau riboja jų investicinę veiklą.